一、负责认真做好人事处的全面工作。
二、负责制定师资队伍建设规划并组织实施。
三、负责制定人事制度改革实施方案并组织实施。
四、负责制定分配制度改革实施方案并组织实施。
五、负责认真做好本部门的内部控制管理工作。
六、完成领导交办的其他工作。
一、负责机构编制实名制变更和编制使用工作。
二、负责公开招聘、人才引进、职称评定、职务晋升、普通教职工考核、编外用工等人事管理工作。
三、负责教师培训、高层次人才考核、外聘兼职教师管理等师资队伍建设工作。
四、负责协助处长认真做好内部控制管理工作。
五、负责全校师德师风等相关工作。
六、完成领导交办的其他工作。
一、负责机构编制实名制变更和编制使用工作。
二、负责制定本校人事规章制度并组织实施。
三、负责全院教职工劳动合同（协议）签订及续签管理工作。
四、负责本校普通教职工岗位聘任及考核工作。
五、负责公开招聘、人才引进及人员调配、辞职、辞退工作。
六、负责教师岗前培训、普通话考试的组织工作及教师资格证申办工作。
七、负责各级各类评先选优项目评选、上报工作。
八、负责全校教职工考勤工作。
九、负责临时工及其他编外用工的管理工作。
十、负责高基报表、人才培养数据平台、省绩效考核等各类报表的统计、编制和上报工作。
十一、负责学校劳动人事纠纷案件的处理工作。
十二、部门资产和安全管理
十三、完成领导交办的其他工作。
一、负责制定师资队伍建设规划并组织实施。
二、负责教职工的学历、学位进修和培训工作。
三、负责高层次人才队伍的管理与考核工作。
四、负责各级各类专家的选拔、推荐、培养日常管理工作。
五、负责本校专业技术职务等级晋升、评审及聘任工作。
六、负责师资报表的数据统计与上报工作。
七、负责组织开展师德师风建设系列活动。
八、负责部门舆情、通讯工作。
九、完成领导交办的其他工作。
一、负责制定本校分配制度改革方案并组织实施。
二、负责全校教职工档案工资、校内绩效工资和各类奖励的核定工作。
三、负责配合相关部门做好全校人员经费预算工作，及工资基数的核准等相关工作。
四、负责教职工的工龄核准工作。
五、负责在职及离退休教职工的工资调整工作。
六、负责各类工资发放的管理工作。
七、负责教职工的退休审批、退休待遇核算及相关手续的办理等工作。
八、负责伤残病故等事务性工作。
九、负责为教职工开具工作证明和工资收入证明。
十、负责全校劳资数据的统计及上报工作。
十一、负责教职工社会保险及公积金缴存基数的确定、缴纳和管理工作。
十二、负责教职工工伤认定、因工负伤伤残等级鉴定等申报工作及相关待遇的核发、管理工作。
十三、负责部门年度预算编制工作。
十四、负责部门报销工作。
十五、完成领导交办的其他工作
一、负责人事档案管理工作。
二、负责各类业务材料的归档管理工作。
三、负责校园阳光平台和部门网站建设工作。
四、负责学校高级专业技术职务人员因私证件管理。
五、完成领导交办的其他工作。
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