辽宁轻工职业学院

教职工退休、延退工作管理暂行办法

为规范教职工退休、延退工作，根据国家有关政策，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、退休

（一）退休条件

根据国家及辽宁省现行退休政策，符合下列条件之一的我校教职工，应当退休，并办理退休手续：

1. 参加工作年限满10年的，且男性年满60周岁，女性干部（包括专业技术人员、管理人员）年满55周岁，女性工勤人员年满50周岁；

2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经省劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的；

3.因工致残，经省指定的劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的。

另外，根据国家组通字[2015]14号文件精神，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。因身体健康状况等原因不能坚持正常工作，本人在年满55周岁时可申请自愿退休（需提前三个月提出书面申请）。

（二）退休程序

1.组织人事处于每学期初将下一学期拟退休人员基本情况通知各单位（部门）。

2.各单位（部门）与相关人员进行出生日期等信息核对后，提前作好工作安排。

3.拟退休人员接到学校的退休通知后，按期到组织人事处办理退休手续。

（三）退休待遇

教职工退休待遇按国家和省有关政策执行。

二、延退

根据上级有关文件，已达到法定退休年龄的聘任到专业技术七级及以上岗位的人员，结合我校实际情况，确因教学科研工作需要，且单位编制数许可，并符合以下延退基本条件的，经批准，可适当延长退休年龄，并办理有关延退手续。

（一）延退条件

对于从事教学、科研工作的副高级及以上专业技术人员，达到法定退休年龄，根据学校需要，如在任职以来认真履行职责，积极承担学校、学院安排的各项工作任务，达到相应职务任职要求，工作业绩突出，身体健康，本人自愿，且具备下列条件之一者，可申请延期退休，但原则上延长退休年限不超过65周岁。

（1）正在主持省级以上科研项目或教学研究项目，并且为国家级特色专业负责人或省高职高专专业带头人，或者是省职业教育中重要的“双师型”人才。

（2）担任重要社会职务并具有较大影响力的；

（3）学科带头人及业务骨干或特殊专业，退休后尚无人接替的；

（4）对学院发展有突出贡献的专业技术人才。

（二）延退审批程序

1.本人提出书面申请，写清延退期间工作任务及安排，填写表格提交；

2.用人单位（部门）审核，提出聘任报告；

  3.组织人事处报学院研究批准；

  4.学校呈报上级有关部门审批。

（三）延退待遇

延退人员在延退期间待遇与在职人员相同。

（四）延退人员办理退休时间

1.如因本人身体或其他原因，在延退期限未满需要办理退休的，须本人申请，经所在单位同意，报学院审批同意后可以办理退休手续。

2.延退期满后不再延退的高级专业技术人员，须按时办理退休手续。

（五）其他事项

1.延退手续一般每年办理一次，如需继续延长，应再次报批；

2.延期退休人员占本单位编制及岗位；

3.根据国家有关政策，兼任省人大常委、省政协常委等职务人员任期未满的暂不退休，任期结束后办理退休手续。

三、本办法适用于学校事业编制人员。

四、由组织人事处负责解释。

 

                 

                  辽宁轻工职业学院

                     2015年3月